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Outplacement

Outplacement

Professionelle Hilfe zur Neuorientierung
für ausscheidende Mitarbeiter


Gründe für ein Outplacement aus Sicht des Unternehmens sind:
- Wahrnehmen sozialer Verantwortung
- Betriebsklima
- Personalpolitischer Nutzen (insbes. bei
  Kaderpositionen)
- Vermeidung von Negativ-Propaganda und
   schlechter Presse
- Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten



Die Outplacement-Beratung richtet sich über Sie als Arbeitgeber an Stellensuchende, die sich aufgrund einer kurz bevorstehenden oder bereits erfolgten Kündigung bzw. Freistellung beruflich neu orientieren (müssen). In dieser Phase zwischen zwei Anstellungen unterstützen wir die betroffenen Personen mithilfe eines strukturierten und gleichzeitig flexiblen Vorgehens in allen Themen, die für den Suchprozess relevant sind – sowohl auf der beruflichen als auch auf der persönlichen Ebene.



Das Outplacement grenzt sich in dem Sinne von der reinen Stellenvermittlung ab, als das der Stellensuchende durch das persönliche Coaching eine grosse Entlastung sowie einen Knowhow-Gewinn erfährt mitunter durch Feedbacks, Standortbestimmung u.w.


Sie schliessen in Ihrer Unternehmung eine Abteilung aufgrund veränderter Marktverhältnisse oder sind gezwungen, Personalkosten zu kürzen. Die folgenden Kündigungen sind für jedes Unternehmen hart zu entscheiden, doch können diese durch Outplacement sozial verträglicher gestaltet und
das Image Ihrer Unternehmung nachhaltig positiv gefördert werden. Gerne unterstützen wir Ihre austretenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im
Finden einer Anschlusslösung. Unsere langjährigen Erfahrungen und unser grosses Beziehungsnetz helfen uns, für Ihre Mitarbeitenden
neue Arbeitsplätze zu finden.

(, ClickJob - Schweiz ) ClickJob, Weinbergstrasse 155, CH - 8006 Zürich - info [at] clickjob.ch